ঢাকা ওয়াসায় ৮৩ পদে চাকরির আবেদন, সময় আছে আর ২ দিন
ঢাকা পানি সরবরাহ ও পয়ঃনিষ্কাশন কর্তৃপক্ষে (ঢাকা ওয়াসা) ২৭টি ভিন্ন ক্যাটাগরিতে মোট ৮৩টি পদে সরাসরি জনবল নিয়োগের আবেদন প্রক্রিয়া চলমান রয়েছে। বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, এসব পদের জন্য আগ্রহী প্রার্থীদের অনলাইনে আবেদন করতে হবে। আবেদনের সুযোগ আর মাত্র দুই দিন বাকি আছে।
পদের বিবরণ ও বেতন স্কেল
প্রকাশিত বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, একাধিক গুরুত্বপূর্ণ পদে এই নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে। উল্লেখযোগ্য পদগুলোর মধ্যে রয়েছে:
- প্রশিক্ষক (প্রকৌশল, কারিকুলাম ও মূল্যায়ন): মোট ৩টি পদে (প্রতিটিতে ১ জন) নিয়োগ দেওয়া হবে। এই পদগুলোর জন্য বেতন স্কেল ২৯,০০০-৬৩,৪১০/- টাকা এবং বয়সসীমা সর্বোচ্চ ৩৫ বছর। সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতকসহ স্নাতকোত্তর এবং পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
- সহকারী প্রকৌশলী: সিভিল, মেকানিক্যাল, ইলেকট্রিক্যাল ও ওয়াটার রিসোর্স ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে মোট ৭ জনকে নিয়োগ দেওয়া হবে।
- কর্মকর্তা (বিভিন্ন শাখা): সহকারী মেইনটেন্যান্স ইঞ্জিনিয়ার (হার্ডওয়্যার), হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা, সহকারী পরিবেশবিদ, সহকারী হাইড্রোলজিস্ট, সহকারী জনতথ্য কর্মকর্তা এবং রাজস্ব কর্মকর্তা পদে ১ বা ২ জন করে নিয়োগ পাবেন।
এই কর্মকর্তা ও সহকারী প্রকৌশলী পদের জন্য বেতন স্কেল ২২,০০০-৫৩,০৬০/- টাকা এবং বয়সসীমা সর্বোচ্চ ৩২ বছর।
অন্যান্য পদ
মাঠ ও দপ্তর পর্যায়ের বিভিন্ন পদেও জনবল নেওয়া হচ্ছে। এর মধ্যে:
- উপসহকারী প্রকৌশলী: ১০ জন (সিভিল/ইলেকট্রিক্যাল/মেকানিক্যাল)।
- সহকারী রাজস্ব কর্মকর্তা: ৮ জন।
- ব্যক্তিগত সহকারী-কাম-কম্পিউটার অপারেটর: ৭ জন।
- এলডিএ-কাম-ক্যাশিয়ার: ৭ জন।
- চেইনম্যান: ৬ জন।
এছাড়াও এস্টিমেটর, হিসাবরক্ষক, সহকারী রসায়নবিদ, সহকারী নিরাপত্তা ও গোয়েন্দা কর্মকর্তা, ল্যাবরেটরি টেকনিশিয়ান, উচ্চমান সহকারী, লিফট অপারেটর এবং ভান্ডার সাহায্যকারীসহ সর্বমোট ২৭ ক্যাটাগরিতে এই নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন হবে।
আবেদন প্রক্রিয়া
আগ্রহী প্রার্থীদের ঢাকা ওয়াসার নির্ধারিত ওয়েবসাইটের মাধ্যমে অনলাইনে আবেদনপত্র পূরণ করতে হবে।
আবেদন ফি:
পদভেদে আবেদন ফি তিন ভাগে বিভক্ত।
- ক্রমিক ১ থেকে ১৬ নম্বর পদের জন্য ভ্যাট-ট্যাক্সসহ মোট ২২৪/- টাকা।
- ক্রমিক ১৭ থেকে ২৪ নম্বর পদের জন্য ১১২/- টাকা।
- ক্রমিক ২৫ থেকে ২৭ নম্বর পদের জন্য ৫৬/- টাকা।
বিজ্ঞপ্তিতে আরও উল্লেখ করা হয়েছে, যোগ্যতাসম্পন্ন বিভাগীয় প্রার্থীদের ক্ষেত্রে বয়সসীমা ও শিক্ষাগত যোগ্যতা শিথিলযোগ্য। কর্তৃপক্ষ কোনো কারণ দর্শানো ছাড়াই পদের সংখ্যা হ্রাস-বৃদ্ধি বা বিজ্ঞপ্তি বাতিলের ক্ষমতা সংরক্ষণ করেন।